劳动案件应向劳动合同履行地所在的劳动法院起诉，也可以向单位所在地的案件法院起诉。劳动案件向法院起诉的应向院起有效期是15天内，劳动者应先申请劳动仲裁，个法对仲裁不服后才能起诉。劳动
一、案件劳动案件应向哪个法院起诉
劳动案件应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的应向院起人民法院起诉，但必须经过劳动仲裁程序。个法劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，劳动用人单位所在地为用人单位注册、案件登记地或者主要办事机构所在地。应向院起用人单位未经注册、个法登记的劳动，其出资人、案件开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。应向院起
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、劳动案件向法院起诉的时间
律师在线提醒，劳动案件向法院起诉的时间是15天内。
《劳动争议调解仲裁法》 第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动案件向法院起诉的诉讼费谁承担
劳动案件向法院起诉的诉讼费一般是败诉方承担的。
《诉讼费用交纳办法》第二十九条
诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。
部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
